員工出差10天後「報銷1萬元旅費」,老闆卻始終不願意給錢!她氣不過提離職,一退公司群組卻換老闆臉綠…

小敏自從大學畢業就開始接觸銷售類的工作,本來準備過渡一下,以後尋找符合自己專業的工作,但做了一段時間銷售發現,自己真的有做銷售的天賦,所以就沒有在公司離職,在這個崗位上一做就是5年。

其實銷售沒有別的壞處,而且這份工作比其他工作都要自由很多,但有一點不好的是需要經常出差,並且出差的時間非常不固定,少則幾天多則十幾天,但對小敏來說這些都習慣了。按照正常情況來講,出差的費用公司應該全部承擔,出差的人只需返回公司以後報帳就可以了。

小敏上個月的時候就遇到了一個比較難纏的客戶,因為要想盡辦法與對方合作,小敏獨自一人出差外地進行洽談,這次出差長達10天,最後終於取得了圓滿的成果,為公司談下了一筆有史以來最大的訂單,小敏回到公司以後非常高興,這筆訂單談成就意味著年底要多發很大一部分年終獎。

回到公司以後,小敏沒有立即將早已擬定好的合約發給客戶,而是給自己留了一個後路,這次去外地出差在那邊住了10天,算下來花了約1萬塊,她打算先讓老闆報銷一下這次出差的費用。

原本報帳大多不會被刁難,再加上自己這次為公司立了大功,想說報銷這1萬塊出差費用,老闆肯定不會拒絕。但小敏找老闆簽字的時候,老闆卻開始拖延,一直拖著總說自己太忙,等有時間了立刻就簽字。

既然老闆一直拖著不給報銷差旅費,她就一直沒與客戶正式簽訂合約,之後小敏接連找了老闆幾次,老闆都是尋找各種藉口拒絕。

老闆甚至都耍起了無賴,對她說道:「我覺得數字有問題,既然是出差,有些錢應該你自己出,不應該讓公司全部報銷,畢竟大家出差不能百分百完成任務,如果每個員工所有的出差費用都讓公司出,那讓公司怎麼承擔?」

聽老闆說出這樣的話,小敏心裡覺得很不可思議,隨後在無奈之下給老闆遞交了辭職信。

在公司臨走時,小敏聯繫了出差時談好的那位客戶,告訴對方:「這家公司的老闆太摳了,我自己完成了那麼大的項目,最後連出差旅費都需要自己出,您還是要重新審視一下這家公司,看看到底要不要繼續合作。您盡量儘快審視一下,如果還繼續合作的話,我馬上找人與您對接。」

對方聽小敏說完,二話沒說就否定了這次合作,稱這次合作主要就是看在小敏的面子上,既然事情到了這種地步,不合作也好。

後來小敏臨走準備退群時,把大家召集起來拿出了之前擬好的合約,還把合約的金額發到了公司群組,隨後在群組說了一句大家再見就退群了。

公司的其他員工因為這件事情瞬間嚇呆,老闆看到這個消息愣了許久,心裡後悔莫及,因為一個錯誤的舉動損失了一大筆錢,還鬧得公司人心惶惶。

1、認真考慮問題,切忌因小失大

在一個公司當中,無論是老闆還是員工,都應該要做到相互理解,畢竟每個人的生活都不容易,尤其是老闆一定要把格局放大,不要因為一些小的因素,沒有認真考慮問題,最後因小失大。當然,這1萬塊對於員工來說也是一筆不小的損失,但最後鬧成這種結果,公司的損失肯定會更大。

2、按公司流程報銷

出差時產生的出差費按照規定是可以報銷的,不管出差時是否達成合作,這都是一個員工的工作內容,儘管合作失敗沒有為公司帶來什麼,但是這份失敗不應該讓員工承擔。

小敏這次按照公司流程報銷,但老闆最後因為接受不了報銷的金額,在不知道項目是否談成的情況下選擇了拒絕,如果不是老闆太摳門不按流程報銷,小敏也不會做的那麼絕。

無論到了任何時候,一個公司當中的老闆與員工都應該要互相尊重。作為公司的老闆,如果能夠認真履行承諾,員工也不會和客戶說公司小氣,這樣就能達成合作實現雙贏,最後也不會鬧出這樣的悲劇,員工也不會離職,所以說公司里的任何因素都是息息相關的。

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