生產時間如果自然生產，真的是無法按照個人意願選擇。
新竹有一位代課老師，在上課的第一天恰恰逢生產住院。
然而，勞動部勞工保險局以她未到職為由，拒絕為她提供保障，同時也不退還她已繳保險費，導致該名代課老師不服提告。
該名代課老師在前年8月19日至23日期間因陣痛而住院並生產，因此無法在8月20日到職。勞保局因此拒絕為她投保。
該名代課老師向學校申請審理失敗，因此她正式提出了行政訴訟。
該名代課老師主張，根據勞保條款和勞委會函釋，在女性勞工請生產假期間，雇主仍可為女性勞工投保，並且應當依照勞工保險條例施行細則的規定，不得退保，以確保女性勞工的勞工保險受到保障。
該名代課老師也指出，她的聘期從前年8月20日開始，儘管管她在19日晚上因為懷胎痛而住院檢查，並且在20日進行了分娜，但在學校的意思下，她的家人代她辦理了到職繼續，並按規定請了產假。然而，勞保局卻取消了她的投保資格，而且不退還她已繳的保險費。
該名代課老師認為，她已經請娩假獲准，因此當天並不需要上課，而和前年8月20日正當暑假期間，教師並不需要上課。此外，根據勞保局的標準，教師在寒假期間都需要先退保，然後在開學後再加入保險，這與常理不符合。
勞保局則稱，勞保險屬於在職保險，勞保局必須實際到職場從事工作，聘主才能為其加保。然而，該名代老師在加保當天並沒有出現在學校報到，因此不合加保資格。
台北地方法院認為，該位代課老師在前年7月6日已經到校完成了報到手續，並已領取了聘書。這代表著勞保立即生效，約定的到職日是8月20日，而那日子正好是她請假的日子，因此她的保障權益並沒有受到傷害。
因此，法院營銷了勞保局拒保的決定，判定應代課老師勝訴，並可以在前年8月20日加保勞保。
由於勞保局未上訴，這個判決已經確定下來。