在面試的時候, 面試官跟大家提出了一個問題:「甲乙丙丁的乙字,加上一筆變成了什麼字?」
第一個回答的面試者說:「我到這裡來,是要面試的,不是來跟妳玩什麼字謎游戲的。妳這種面試官真的很無聊。」
第二個回答的面試者是一位名校畢業的學霸,想了很久,最後吐出了三個字:「我不知道應該是什麼字。」
只有第三個女面試者是一位普通大學的畢業生,面露笑容,好像已經猜到了自己會回答正確:「乙再加上一筆是九!」
最後的面試結果可想而知,只有第三個面試者拿到了offer。其實這道理的答案並不難,只是很多時候我們形成了固性排斥,不愿意思考罷了。
現在的面試越來越難,為了能夠挑選到公司需要的人才,面試官們在準備問題的時候,也是絞盡腦汁。為了能夠尋找一些不常見的問題,面試官們不惜用奇葩問題來測試面試者的能力。那麼身為面試者,我們遇到太奇葩的問題,該怎麼辦呢?
一、冷靜下來,才能找到答案
很多人在面試的時候都很緊張,畢竟找工作是件很嚴肅的事情。不管妳是迫於生活的壓力,還是家庭的壓力,只要是出來參加面試的人,都非常渴望能夠拿到工作的機會。
正是因為這種極度渴望的心理,很多面試者在面試的時候,會有些緊張。當聽完面試官提出的問題之後,他們一時沒想出答案,這種緊張的心理會越來越嚴重,最後面試者只能大腦一片空白,無力進行思考。
因此,我們在面試的時候,一定要保證沉著冷靜。只有我們冷靜下來,才能認真考慮一下問題,從題面當中找出一些線索,進而找到正確答案。一味地緊張對面試毫無作用,所以我們在面試當中,要學會控制情緒,才能更好地思考。
二、態度要不卑不亢
在面試的時候,面試者的態度要是太卑微,面試官會覺得他能力不行,找不到工作,所以才會把自己的姿態擺得這麼低。
但是要是面試者的態度太傲慢,面試官又會覺得自己被冒犯了,對這種不講禮貌不守規矩的人,面試官是毫無好感的。
因此,最正確的做法,就是保持不卑不亢的態度。畢竟找工作是個雙向選擇,公司可以選擇我們,我們也可以選擇公司,只有雙方的選擇達成一致的時候,合作關系才能正式生效。所以說,我們並不是在單方面的被選擇,沒必要把姿態擺得那麼低。可我們也要隨時明白,自己是出來找工作的,態度太傲慢只會惹人討厭。
三、多角度找答案,不要直言不會
有很大一部分面試者,在面試的時候聽到不會的問題,就直接告訴面試官:「我不會。」甚至還有人覺得,自己這種做法會贏得面試官的好感,因為這樣證明自己很誠實。
但其實,聽到這種直白地回答,面試官只會覺得妳頭腦簡單,沒有能力也沒有情商。當我們從一個角度出發,找不到答案的時候,就可以試著換一個角度。只要嘗試的角度足夠多的,總能找到一個正確答案的。
哪怕妳實在是不了解這個問題,回答不出來,也要委婉一點表示:「這方面的知識,我了解的不多,但是其他方面的知識,我還是很了解的。希望面試官在給我一個機會!」
總體來說,在面試的時候,就算面試官提出的問題比較奇葩,我們也沒必要慌張。只要冷靜下來,仔細思考一番,哪怕回答不上來問題,也能證明我們的態度良好。