在面試的時候， 面試官跟大家提出了一個問題：「甲乙丙丁的乙字，加上一筆變成了什麼字？」
第一個回答的面試者說：「我到這裡來，是要面試的，不是來跟妳玩什麼字謎游戲的。妳這種面試官真的很無聊。」
第二個回答的面試者是一位名校畢業的學霸，想了很久，最後吐出了三個字：「我不知道應該是什麼字。」
只有第三個女面試者是一位普通大學的畢業生，面露笑容，好像已經猜到了自己會回答正確：「乙再加上一筆是九！」
最後的面試結果可想而知，只有第三個面試者拿到了offer。其實這道理的答案並不難，只是很多時候我們形成了固性排斥，不愿意思考罷了。
現在的面試越來越難，為了能夠挑選到公司需要的人才，面試官們在準備問題的時候，也是絞盡腦汁。為了能夠尋找一些不常見的問題，面試官們不惜用奇葩問題來測試面試者的能力。那麼身為面試者，我們遇到太奇葩的問題，該怎麼辦呢？
一、冷靜下來，才能找到答案
很多人在面試的時候都很緊張，畢竟找工作是件很嚴肅的事情。不管妳是迫於生活的壓力，還是家庭的壓力，只要是出來參加面試的人，都非常渴望能夠拿到工作的機會。
正是因為這種極度渴望的心理，很多面試者在面試的時候，會有些緊張。當聽完面試官提出的問題之後，他們一時沒想出答案，這種緊張的心理會越來越嚴重，最後面試者只能大腦一片空白，無力進行思考。
因此，我們在面試的時候，一定要保證沉著冷靜。只有我們冷靜下來，才能認真考慮一下問題，從題面當中找出一些線索，進而找到正確答案。一味地緊張對面試毫無作用，所以我們在面試當中，要學會控制情緒，才能更好地思考。
二、態度要不卑不亢
在面試的時候，面試者的態度要是太卑微，面試官會覺得他能力不行，找不到工作，所以才會把自己的姿態擺得這麼低。
但是要是面試者的態度太傲慢，面試官又會覺得自己被冒犯了，對這種不講禮貌不守規矩的人，面試官是毫無好感的。
因此，最正確的做法，就是保持不卑不亢的態度。畢竟找工作是個雙向選擇，公司可以選擇我們，我們也可以選擇公司，只有雙方的選擇達成一致的時候，合作關系才能正式生效。所以說，我們並不是在單方面的被選擇，沒必要把姿態擺得那麼低。可我們也要隨時明白，自己是出來找工作的，態度太傲慢只會惹人討厭。
三、多角度找答案，不要直言不會
有很大一部分面試者，在面試的時候聽到不會的問題，就直接告訴面試官：「我不會。」甚至還有人覺得，自己這種做法會贏得面試官的好感，因為這樣證明自己很誠實。
但其實，聽到這種直白地回答，面試官只會覺得妳頭腦簡單，沒有能力也沒有情商。當我們從一個角度出發，找不到答案的時候，就可以試著換一個角度。只要嘗試的角度足夠多的，總能找到一個正確答案的。
哪怕妳實在是不了解這個問題，回答不出來，也要委婉一點表示：「這方面的知識，我了解的不多，但是其他方面的知識，我還是很了解的。希望面試官在給我一個機會！」
總體來說，在面試的時候，就算面試官提出的問題比較奇葩，我們也沒必要慌張。只要冷靜下來，仔細思考一番，哪怕回答不上來問題，也能證明我們的態度良好。
