在這個競爭激烈的社會中，每位求職者想找到一份心儀的工作，首先就得經歷公司的面試環節。如今的面試再也不是中規中矩的那種考核方式了，HR為了選拔最優秀的人才可謂費盡了心思，會向求職者問一些很奇葩的看似和工作沒任何關係的題目，實際上是為了考驗求職者們的臨場反應、溝通能力、思維邏輯以及臨場應變能力等。
有一家公司，現在正在針對會計崗位招聘。這天，來了三個面試者。面試官問了他們三個人一個問題：「如果你撿到了五萬塊錢，而有個人自稱失主，並且說他丟的是八萬，這個時候你會怎麼辦？」
其中有一個男子搶先回答： 「現在移動支付那麼發達，不要說你想在路上獲得5萬，而且很難在路上獲得5萬，所以我覺得這個面試題目是沒有意義的。」面試官聽后眉頭一鎖。
另一個女子思考了一會說到： 「如果他丟的是8萬，我撿到的是5萬，這錢我是不會給的，因為這就不是他的呀……」
聽完這個回答，面試官微微一笑決定錄用。
