為鼓勵中高齡及高齡勞工重返職場，並協助企業活化人力資源，勞動力發展署北分署積極推動「五五就業促進措施」。除了提供勞工就業獎勵金，企業也可申請職場支持輔導費，透過調整工時、辦理教育訓練及職場關懷等方式，打造更友善的就業環境，實現勞雇雙贏。
自113年推動以來，北分署已核定2016人次就業獎勵，並補助320家企業申請職場支持輔導費，持續協助中高齡勞工穩定就業，也幫助企業打造熟齡友善職場。
「五五就業促進獎勵」主要鼓勵55歲以上及45歲以上依法退休者重返職場。若離開職場達90天以上，經公立就業服務機構推介就業，且受僱於同一雇主滿30日後，每月可領取1萬元獎勵金，最高可領6萬元。部分工時工作者則依年齡與薪資條件，每月可獲得2500元至5000元不等的獎勵。
企業部分，若聘用符合資格的中高齡勞工，並提供專屬教育訓練、彈性工時、家庭照顧或心理支持等友善措施，可申請每月最高3000元、最長12個月、總額最高3萬6000元的「職場支持輔導費」。
北分署分享一則成功案例：63歲的文哥（化名）曾是知名飯店的資深中式料理廚師，因花蓮地區產業變化而失業近半年，求職時多次因年齡遭拒，一度失去信心。後來透過花蓮就業中心推介，進入在地餐館「雙福菜館」擔任廚師，不僅重拾專業，也逐漸找回自信與成就感。
雙福菜館利用職場支持輔導費，為文哥安排專屬培訓與彈性工時調整，幫助他快速適應新環境。邱老闆表示，餐飲業很需要經驗與穩定性，中高齡員工技術純熟、工作態度認真，已成為店內不可或缺的戰力。目前文哥不僅穩定就業，還順利請領6萬元就業獎勵，展現勞雇雙方互惠的良好循環。
北分署呼籲，許多中高齡勞工擁有豐富經驗與專業能力，歡迎符合資格的勞工與有用人需求的企業，多加利用這項政府資源，一起打造友善的熟齡就業環境。