因應國際經貿情勢變動，勞動部持續推動「僱用安定措施」，協助受減班休息影響的勞工穩定就業，並將辦理期限延長至民國115年7月31日。符合資格的勞工，可依規定申請薪資差額補貼，最高補助減班前後薪資差額的70%。
勞動部勞動力發展署表示，受到國際經貿情勢衝擊，若勞工與雇主協議實施減班休息，且任職於以下9大特定產業，包括食品及飼品製造業、紡織業、橡膠製品製造業、塑膠製品製造業、金屬製品製造業、電力設備及配備製造業、機械設備製造業、汽車及零件製造業，以及其他運輸工具及零件製造業，皆可提出申請。
補貼金額的計算方式，是以勞工實施減班休息前1個月至前3個月的平均月投保薪資，與減班休息後實際協議薪資之差額為基準，再按70%發給補助，每人每月最高可領新台幣1萬1500元。申請條件為在公告期間內，與雇主協議減班休息達30日以上，並經地方勞政機關列冊通報的受僱勞工。
此外，中部一家塑膠製造大廠便成功運用此措施。該公司外銷美國比例高達八成，近期因關稅影響導致訂單波動，在實施減班休息期間透過申請補助，不僅穩定公司營運，也成功留住核心人才。業者表示，此項補助有效減輕企業人事成本壓力，同時保障員工收入，讓勞資雙方得以安心度過景氣低潮。
為進一步協助勞工，勞動部也鼓勵減班休息期間持續進修。若勞工參加「減班休息勞工再充電計畫」訓練課程，可依實際上課時數申領訓練津貼。薪資差額補貼與訓練津貼可合併請領，每月最高可領1萬6300元，協助勞工穩定收入、提升職能，也為企業未來訂單回升預作準備。