勞動部勞動力發展署推出「減班休息勞工再充電計畫」，協助因國際情勢影響而實施減班休息（俗稱無薪假）的勞工，在工時減少期間進修培訓、提升技能。符合資格者參加訓練課程，依時數核發津貼最高逾1.6萬。
一、適用對象（勞工）
受僱於因應國際情勢而與員工協議減班休息的事業單位，並於減班休息期間參加訓練課程者，符合以下資格之一即可申請：
本國籍勞工。
與在台設有戶籍國民結婚，並取得居留資格的外國人、中國大陸人士、香港或澳門居民。
前述對象若與配偶離婚或配偶死亡，依法仍可在台居留並工作者。
年滿65歲以上，或已領取勞保老年給付，但仍受僱並投保勞工職業災害保險者。
另規定參訓勞工須為計畫生效前，已受僱於該事業單位的人員。
二、事業單位
凡因應國際情勢影響而實施減班休息，並利用減班休息期間規劃及辦理訓練課程的事業單位，若符合下列條件，即可申請本計畫補助：
已投保就業保險、勞工保險或勞工職業災害保險的企業、機構或團體。
已與受僱勞工協議減少正常工時，並依相關規定完成通報程序。
承諾於訓練期間持續僱用參訓勞工，整體僱用規模維持90%以上。
每月支付勞工薪資不得低於法定最低工資。
三、補助標準
（一）勞工補助
勞工可免費參加下列訓練課程：
任職事業單位經分署核定辦理的訓練課程
分署自辦或委辦的在職訓練課程
其他經專案核准認定的課程
但參訓地點須於事業單位內，或由分署指定的訓練場所。
勞工在減班休息期間參加訓練，符合資格者可依實際參訓時數申請訓練津貼，津貼標準以勞動部公告每小時最低工資計算。
補助標準說明
（1）全時勞工
減班休息前平均月投保薪資超過新台幣31,800元，且減班後當月實際薪資減少者，每月最高可領16,300元。
減班休息前平均月投保薪資為31,800元以下者，每月最高可領2,940元。
（2）部分工時勞工
依減班前後薪資差額範圍核給補助，每月最高可領16,300元。
二、事業單位補助
企業辦理職業訓練課程，最高可申請350萬元補助。補助項目包括：
講師鐘點費
外聘講師交通費
教材費及文具用品費
工作人員費用
場地費等相關支出
申請方式
勞工與事業單位皆可透過線上系統提出申請：
https://onjobtraining.wda.gov.tw/WdaTraining/