民眾於2025年在公共政策平台提出「推動四日工作制，每周上四天班放假三天」的提案，並於同年10月7日突破5,000人附議門檻。對此，勞動部今日正式回應指出，考量勞工薪資影響、產業差異、服務型態、人力調配及整體經濟運作等多項因素，認為現階段尚不適合全面推動週休三日制度，等同暫時否定該政策的可行性。
勞動部表示，政府相當重視「每週工作四天」的公共提案，也理解台灣正邁入超高齡社會並面臨少子化衝擊，勞動力結構出現轉變，家庭照顧需求日益增加，社會對工時彈性與工作生活平衡的期待亦持續升高。
勞動部說明，該議題牽涉層面廣泛，已從整體政策架構出發，邀請提案人、全國性勞雇團體、學者專家及各目的事業主管機關進行多次討論與溝通，藉此了解不同產業在現行工時制度下的實務運作、服務需求，以及勞雇雙方實際面臨的困難與挑戰。
勞動部轉述與會共識指出，多數團體代表皆認同，高齡化與少子化趨勢下，推動工時彈性化確實是重要方向；然而，若要全面實施週休三日，仍須審慎評估對勞工收入、各產業特性、服務模式、人力調度安排，以及整體經濟運作可能帶來的影響。
因此，勞動部建議，現階段應優先落實週休二日制度，並透過勞雇雙方協商，推動更符合勞工實際需求的彈性工時措施，而非貿然全面推行四日工作制。
勞動部強調，未來將持續把「推動工時彈性、促進工作與生活平衡」列為重點政策方向，積極發展友善的彈性工時措施，並精進彈性工時制度與團體協商機制，同時加強法令遵循與勞動檢查，期盼打造兼顧企業留才與勞工權益保障的友善職場環境。