勞動部勞工保險局提醒，雇主若調整勞工薪資或職務等級，導致薪資總額發生變動，應依規定主動申報調整月投保薪資。根據統計，114年共查獲2,738件申報不實案件，累計裁罰金額超過新台幣1億3,156萬元。
勞保局今日於例行業務報告中指出，勞保、就業保險、勞工職業災害保險以及勞工退休金的月投保薪資，皆為各項給付金額與退休金計算的重要依據，投保單位應定期檢視勞工薪資狀況，如有異動，須依規定即時申報調整。
勞保局納保組副組長林淑萍說明，若勞工薪資於當年2月至7月間發生變動，投保單位應於當年8月底前完成申報；若於當年8月至次年1月間變動，則應於次年2月底前申報，此外，投保單位亦可隨時主動辦理調整。
至於月薪資總額的計算範圍，林淑萍指出，只要是勞工因工作所獲得的報酬，無論以現金或實物方式給付，且具經常性者，皆屬應列入項目，包括工資、薪金、加班費、職務津貼、全勤獎金、未休特別休假工資，以及因工作表現或達成目標所發給的績效獎金、業績獎金等，均應納入當月月薪資總額計算。
勞保局統計，去年共查獲2,738件申報不實案件，裁罰金額合計1億3,156萬3,872元。林淑萍強調，投保單位應確實依規定申報薪資變動，若經查證未核實申報，除依法裁罰外，若因此導致勞工保險給付或退休金權益受損，相關損失亦須由單位負擔賠償責任。