「週休三日制」提案成案後備受矚目，外界原本期待勞動部能在 12 月 7 日前正式給出答覆。然而，勞動部5日提前公告，將回應期限 延後至明年。部內表示，延長處理時間是希望廣泛蒐集各界意見，使後續政策規劃能更完善，也希望社會能給予空間，一同理性探討四日工作制的可能性。
展延至明年 2 月 勞動部：要聽見更多聲音
勞動部指出，依照《公共政策網路參與平台》規定，若主管機關無法在原定的兩個月內完成回應，可依法再延長兩個月。因此原本預計於 12 月 7 日前回覆的時程，將順延至 2026 年 2 月 7 日前完成。
勞動部強調，四日工作制涉及產業運作、勞工權益與民生需求，必須在掌握各產業的實際狀況後，才能提出合適的方向，絕不能草率拍板。
5700 人附議成案 跨部會研商啟動
該提案由網友「Zou」在 8 月 25 日發起，主張「一週上班四天、休息三天」有助提升生活與工作的平衡。由於在短時間內即突破 5700 份附議門檻，勞動部隨後邀集銓敘部、內政部、經濟部、交通部、金管會等單位召開研商會議，彙整各界意見。
勞動部指出，這項議題並非單純的勞工政策，更會牽動企業營運與整體經濟節奏，因此推動腳步必須更加謹慎。
台灣工時偏長 持續改善勞動條件
根據勞動部 2024 年統計資料，台灣受僱者年平均工時達 2030 小時，位居全球第 5 高。勞動部表示，近年已透過彈性工時、加班時數調整等措施逐步改善環境，未來也會持續就週休三日議題進行評估。
重視社會共識 盼政策走得穩、走得久
勞動部呼籲社會以理性態度面對此議題，並指出「好的政策需要時間釐清影響、凝聚共識」。部內人士認為，若能在勞工權益與企業競爭力間找到平衡點，週休三日制才可能真正落實，而不是一時的風潮。
勞動部正式宣告如下：
一、 對於民眾在「公共政策網路參與平台」提出的「推動四日工作制，每週上四天班、休三天」提案，勞動部非常重視，也理解許多勞工對縮短工時、提升生活品質的期待。由於此議題牽涉產業運作、勞工權益及民生需求等面向，勞動部已邀集各主管機關召開研商會議並蒐集相關意見。
二、 提案期間各界對此議題的關注與討論，勞動部皆有持續掌握並聆聽。我們希望充分彙整各種觀點後，能更務實地評估政策，並在社會達成高度共識的情況下進一步研議。
三、 依平台規定，成案提案的回應期限為兩個月。為了更完整聽取各界意見、使政策規劃更周延，勞動部將依法延長處理期限，待取得更完整資料後，會在平台上正式回應。