近期，一項關於「四日工作制」的公共政策提案在網路上掀起廣泛討論。該提案主張每週上班四天、休息三天的制度，吸引超過 5,000 名民眾附議，如今已經正式過關。
《ETtoday新聞雲》報導指出，這項提案由民眾於 8 月 25 日提出，內容列舉週休三日的多重益處，包括提升工作與生活的平衡、增強企業吸引與留住人才的競爭力、帶來節能減碳效果，以及促進長期的創新能量。
提案者也坦言，此制度短期內恐面臨中小企業反彈，可能影響產能與競爭力，甚至使勞工薪資減少。然而參考英國、日本、冰島等國的試行結果顯示，長期產能不一定下降，反而能提升員工幸福感與身心健康。
值得注意的是，根據勞動部最新統計，2024 年台灣勞工全年平均工時達 2030 小時，全球排名第 5，僅次於墨西哥、新加坡、哥斯大黎加與哥倫比亞。與 2023 年的 2020 小時相比，今年又增加了 10 小時，顯示台灣勞工的高工時問題依然嚴峻。
對於外界的提案，勞動部依據《公共政策網路參與實施要點》第 8 點規定，必須在 114 年 12 月 7 日前提出具體回應。勞動部也表示，已在 10 月 8 日與提議者聯繫確認內容，後續將盤點相關資料、研析訴求並進行可行性評估，必要時會召開會議徵詢意見，正式回應將於期限前公布。
行政院人事行政總處則說明，目前已在 10 月 9 日確認提案內容，並負責彙整軍、公、教（含學生）等人員制度的後續規劃。公務人員部分將邀集銓敘部、內政部、經濟部、交通部、勞動部、金管會等單位提出意見；教師（含學生）及軍人部分則由教育部與國防部研議。
消息曝光後，網路上掀起熱烈討論，許多網友支持：「多一天休息，效率反而更好」、「身心健康最重要」、「真的該改革了」、「國外有成功案例，台灣應該跟上」。但也有從企業角度出發的反對聲音：「中小企業會撐不住」、「人力成本勢必上升」、「客戶需求難配合」、「產能下降怎麼辦」。也有人悲觀認為：「最後只會回應『需要更多共識』，跟以往一樣。」
你覺得台灣適合推行四日工作制嗎？