今年10月，長榮航空一名34歲孫姓女空服員帶病執勤飛往米蘭，返台後住院治療仍不幸身亡，引發外界對該公司請假制度的強烈質疑。勞動部隨即展開調查，部長洪申翰今日在立院受訪時表示，經過完整訪談與調查後確認，長榮確有過度依賴考核制度的情形。為保障勞工請病假的權益，勞動部將推動相關法制化規範，並召開記者會對外說明細節。
洪申翰指出，勞動部在此案中深入訪談家屬後發現，長榮確實過度依賴考核制度，導致許多原本應該請病假的員工不敢休假，反而選擇硬撐上班。由於請病假可能遭受不必要的待遇，員工普遍將其視為一種懲罰，形成「該請不敢請」的職場壓力。洪申翰強調，這種以管理制度造成的負面文化，已經危及勞工的健康權益。
針對勞工請病假的問題，洪申翰表示，未來將推動病假制度法制化保障。他指出，如果勞工一年內病假未超過10天，雇主不得因此對其做出任何不利處置。洪申翰強調，考核員工時應以能力與實際績效為主，病假天數不得成為唯一評量標準，並指出「勞工的健康才是企業的重要資產」。他補充，若雇主未遵守規定，將依法開罰。
