生病請假原本是再正常不過的事，但在某些公司卻可能成為惡夢。根據《網易新聞》報導，江蘇南京一名24歲的薛姓女子，因身體不適向公司請了3天病假，卻意外掀起一連串離譜風波。
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這名女子任職於當地一家教育培訓機構，依規定向公司提交了醫院開立的診斷證明。不料，公司竟以「曠職」為由將她開除，並拒發當月薪水。面對如此不公的處置，薛女憤而提起勞動仲裁。
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然而事情不僅沒有平息，反而更加荒唐。即使仲裁結果認定公司屬於違法解僱，須向薛女支付賠償金，但她至今仍未拿到任何補償，反而被公司反告。資方聲稱她「假裝生病請假」，導致學員大量流失、營運受損，並要求她賠償11萬元人民幣（約新台幣48萬元）。
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更誇張的是，公司還向工商部門申請註銷登記。根據大陸的勞動法，若企業違法解僱員工，應依情節賠償半個月至12個月的薪資；但一旦公司註銷、帳面無資產，即使強制執行也難以追回。對此，薛女無奈表示：「明明我都勝訴了，判決書都下來了，實在不能理解。」
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消息曝光後，引發網友熱烈討論。有人直呼職場亂象頻傳，甚至分享更多「奇葩規定」，例如員工打卡後不得上廁所、不得吃早餐，否則將被懲處。許多網友痛批：「不能吃早餐還能忍，上廁所也被管實在太誇張！」也有人指出，這類荒謬制度往往源於少數人濫用權利，最後卻讓所有員工承受代價。