根據知名美媒《前線體育》報道，WNBA與球員工會僅剩60多天時間來達成一份新的勞資協議，但種種跡象表明，雙方很可能在10月31日截止日前無法達成共識。
一位了解談判情況的消息人士透露，為避免立即出現停擺的狀況，延長截止日期很可能是必要之舉。
「女子運動及WNBA正處於發展上升期，勢頭良好且利好消息不斷，球員們正全力以赴，希望達成一份具有變革意義的勞資協議，以此為基礎推動聯賽進一步發展，」球員工會的執行董事傑克遜在發給《前線體育》的聲明中表示， 「如今已臨近談判倒數60天的節點，而聯盟卻毫無緊迫感，這讓球員們不禁懷疑：聯盟是真心想促成協議，還是只是在拖延時間？球迷們不希望看到這樣的結果，他們與球員站在一起，共同要求為WNBA設立新的行業標準。”
《前線體育》報道稱，若雙方未能在10月31日截止日前達成協議，後續存在以下可能性—
1.延長上一份勞資協議的效期
延長上一份勞資協議的有效期限（需雙方共同同意），能暫時避免停擺並為談判爭取更多時間。 2019年，聯盟與球員工會曾在截止日前三天發表聯合聲明，同意將談判期限延長60天；最終雙方在隔年1月自由球員市場開啟前完成了談判。
但與2019年不同的是，目前WNBA正面臨球隊擴張任務——兩支新球隊計劃於2026年加入聯賽。 2024年12月7日，聯盟曾為金州女武神隊舉辦擴張選秀，當時距離自由球員市場開跑一個多月。而對於即將到來的新一輪擴張選秀，聯盟尚未推出相關規則或確定日期。由於球隊擴張和自由球員市場運作均需依據勞資協議的條款執行，若沒有新的協議敲定，擴張選秀相關工作將無法推進。
2.WNBA出現停擺
另一種可能是出現停擺或狀況，具體形式可能為聯盟發起的「封館」（指聯盟方拒絕讓球員參賽）或球員發起的「罷工」。 WNBA史上尚未因停工而損失正式比賽，但在2003年，聯盟選秀和季前賽賽程曾出現小幅延期。
球員工會已多次表態，將“不惜一切代價留在談判桌前”，直至達成一份“具有變革意義”的新CBA。球員們的核心訴求包括：優化收入分成架構、改善福利保障、擴大球隊陣容規模，以及建立全聯盟統一的職場標準。
雙方首次面對面談判是在印第安納波利斯舉辦的WNBA全明星週末期間。包括球員工會副主席斯圖爾特和科利爾在內的多名球員，均認為此次談判“純屬浪費時間”，原因是雙方在收入分成問題上存在巨大分歧。在全明星賽開賽前，球員們穿著印有「欠我們的，該還了」的T卹進行熱身，以此表達訴求。
在NBA ，球員能獲得聯盟籃球相關收入約50%的分成，且薪資上限會隨聯盟收入成長而提高——2025-26賽季NBA薪資上限的最大漲幅已達10%。而在WNBA，薪資上限的漲幅固定在3%，這項限制源自於上一輪談判的時間背景：上一份勞資協議通過時，WNBA的商業模式遠未達到現今的穩定性。
近年來，WNBA已迎來顯著的資金流入：一方面，聯盟簽下了一份價值22億美元的11年媒體轉播權協議；另一方面，球隊擴張費用也創下紀錄。今年6月，WNBA宣布將在2030年前將球隊數量擴充至18支，光是克里夫蘭、底特律和費城三支新加入的球隊，就為聯盟帶來了每隊2.5億美元的擴張收入。
對WNBA球員而言，目前的首要訴求是：取得聯盟收入的固定比例分成，且這一比例需隨聯盟商業發展同步成長。