根據《風傳媒》報導，勞動部近日針對《勞工退休金條例》進行修法，其中最受關注的「雇主不得拒絕勞工自願提繳6％」新規，將於今年8月1日起正式上路，預計影響廣大勞工的退休金權益。
所謂「勞退自提」，是指勞工可以依自身需求，自願從每月薪資中提繳1％至6％，存入自己的勞工退休金專戶，作為退休後的保障。而雇主依法每月也必須另外提撥至少薪資6％的退休金，存入員工個人專戶，且不得從員工薪資中扣除。不過過去實務上，部分企業可能會拒絕協助員工辦理自願提繳。
對此，勞動部明定新制實施後，只要勞工提出自提申請，雇主就不得拒絕辦理。若企業仍拒絕，勞工可直接向勞保局申請開始自提；若雇主後續未依規定繳納，則可能面臨滯納金等處分。
除了自提制度外，此次修法也新增多項保障措施。其中在退休金領取方式上，首度加入「30天猶豫期」制度。過去勞工若符合年資滿15年以上，可選擇按月領取或一次領取，但一旦選定後便無法更改；新制上路後，選擇月退休金者，在首次收到款項後30天內，仍可改選一次領取。
另外，修法也強化遺屬權益保障。考量部分未成年遺屬可能因不清楚規定，而錯過10年的請求期限，因此將時效改為從成年日起計算。同時，退休金「不得讓與、抵銷或扣押」的保障範圍，也擴大至遺屬及指定請領人。
此外，若企業負責人更換時，仍存在積欠退休金的情況，修法後新、舊負責人都須負起連帶清償責任，避免勞工退休金權益因公司變動而受損。