因應國際局勢變化，勞動部持續推動9大行業適用的「僱用安定措施」，並將實施期限延長至民國115年7月31日。凡於公告期間內，與雇主協議實施減班休息達30天以上，且經地方勞政機關列冊通報的受僱勞工，即可依規定申請薪資差額補貼。
勞動部表示，補助金額為減班休息前後薪資差額的70%，藉此協助勞工穩定就業、減輕收入衝擊。同時也鼓勵勞工搭配「減班休息勞工再充電計畫」參與訓練課程，可合併申領薪資差額補貼與訓練津貼，協助勞工在減班期間持續提升職能。
勞動部勞動力發展署表示，因國際經貿情勢影響，與雇主協議實施減班休息的勞工，若任職於適用「僱用安定措施」的9大產業，包括食品及飼品製造業、紡織業、橡膠製品製造業、塑膠製品製造業、金屬製品製造業、電力裝置及配備製造業、機械設備製造業、汽車及其零件製造業，以及其他運輸工具及零件製造業，皆可申請薪資差額補貼。
補貼計算方式為，以勞工實施減班休息前1個月至前3個月的平均月投保薪資，與減班後實際協議薪資的差額計算，補助其中70%，每人每月最高可領1萬1,500元。
以中部一家塑膠製品製造廠為例，該公司外銷美國比例高達8成，近期受到關稅影響，訂單出現明顯波動。在實施減班休息期間，企業透過申請「僱用安定措施」，不僅穩定營運，也順利留住關鍵核心人才。公司表示，這項補助有效減輕人事成本壓力，同時保障員工實質收入，讓勞資雙方得以安心度過景氣低潮，並為未來訂單回溫預作準備。
此外，除薪資差額補貼外，為進一步協助勞工提升職能，若勞工在減班休息期間參加「減班休息勞工再充電計畫」訓練課程，也可依實際參訓時數申請訓練津貼。薪資差額補貼與訓練津貼可合併請領，每月最高可達1萬6,300元，不僅能補足減班期間的收入缺口，也有助於提升技能與職場競爭力。