過去因為公務員與教師不適用《勞動基準法》，即使5月1日是勞工的國定假日，仍然需要正常上班上課。
但在2025年修法完成後，勞動節已從原本的勞工專屬假日，升格為全民共同放假的國定假日。
因此從2026年開始，各類對象放假情況如下：
公務員：依政府辦公日曆全面放假。
教師：公私立學校皆比照國定假日放假。
學生：學校停課，不需要到校上課。
私立學校教職員：同樣比照國定假日放假。
不過，警察、消防、海巡及軍職等需要全年輪班的單位，是否放假仍由主管機關依勤務需求調整，不一定能在當天休息。
勞動節股市、銀行、郵局有休嗎？
2026年勞動節在5月1日（星期五），會與週末形成三天連假。
股市當天休市，不開盤、不交易，也不辦理交割。
銀行全台不營業，不對外開放。
郵局一般窗口業務暫停，僅部分郵務服務維持運作。
勞動節出勤薪資怎麼算？
2026年起，勞動節已是全國國定假日，勞工如果被要求出勤，雇主必須依法給予加倍工資。
所謂「加倍」，並不是直接乘以二，而是當天薪資照領，再另外加發一天薪資，等同於領到雙倍日薪。
月薪制計算方式
以月薪六萬元為例：
日薪為兩千元，時薪為兩百五十元。
若當天工作八小時：
可領原本薪資兩千元，再加發兩千元，合計四千元。
若超過八小時，則另外計算加班費：
第九到第十小時，為時薪一點三四倍。
第十一到第十二小時，為時薪一點六七倍。
例如工作十小時：
當天可領四千元，再加上兩小時加班費，共四千六百七十元。
時薪制計算方式
時薪制人員採雙倍時薪計算。
例如時薪一百七十元，工作八小時：
當天薪資為兩千七百二十元。
勞動節出勤補休規定
若勞動節需要出勤，雇主必須事先與員工協調補休時間。
補休日必須另外安排，不能使用原本的例假或休息日。
例如2026年5月1日為星期五：
補休可以安排在其他平日，但不能安排在原本就休息的週六或週日。