勞動部宣布將預告修正《勞工退休金條例》部分條文，內容涵蓋月退休金與一次請領等重要制度變革，影響勞工與雇主在內、全台上千萬人。勞退新制5大修法重點一次看！
根據勞動部統計，目前適用勞退新制並須強制提繳的事業單位約60萬家，涵蓋勞工約783萬人，另有約1,310萬人設有勞工退休金個人專戶。
勞退新制上路至今已滿20年，勞動部近日預告修正《勞工退休金條例施行細則》部分條文，提出5大修法方向，進一步保障勞工退休權益，重點如下：
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一、請領方式更彈性：首創30天猶豫期
過去勞工提繳年資滿15年後，可選擇一次請領或按月領取退休金，但一經選定便無法更改。修法後，選擇「按月領取」者，得自首次退休金撥付入帳日起30天內，改為一次請領，提供更彈性的決定空間。
二、保障勞工自提權利：僱主不得拒絕自提6%
勞工可自願提繳薪資1%至6%作為勞退自提金，僱主則依法必須另行提繳至少6%，不得自勞工薪資中扣除。然而，實務上仍有僱主拒絕代扣自提款項。此次修法明定，僱主不得拒絕申報或代為收繳勞工自願提繳的退休金，違者將處罰並加徵滯納金。
三、未成年遺屬請領時效調整：改自成年日起算
退休金請領原有10年請求權時效，但部分未成年遺屬在成年後才得知可請領退休金，卻已超過時效。修法後，若請領人為未成年遺屬或指定請領人，其10年請求期間將自成年日起算，以保障其權益。
四、強化債權保障：擴大不得讓與與扣押範圍
此次修法進一步將勞工遺屬及指定請領人納入保障，明定退休金權益不得讓與、抵銷或扣押，保障範圍，保障遺屬請領權益。
五、欠繳責任加重：新舊負責人須連帶清償
若事業單位在欠繳退休金期間變更負責人，修法明定，欠繳期間的新、舊負責人皆須負連帶清償責任，以防止責任轉移、損害勞工權益。