近年來，台灣勞工工時過長的現象引發社會高度關注。根據2024年統計資料，台灣全年平均工時已超過2000小時，明顯高於日本與南韓。日前有民眾在公共政策網路參與平臺提出實施「週休三日」的建議案，連署人數突破5000人並通過門檻，依法須由主管機關回應。由於議題影響層面廣泛，相關單位已依程序延長回應期限，預計最晚將於明年2月7日前，在平臺上正式答覆。
提案內容指出，若能多增加一天休假，有助於舒緩員工長時間工作的壓力，讓勞工有更多時間調整生活節奏與恢復身心狀態。儘管部分企業可能在初期面臨產能下降的挑戰，但國際經驗顯示，包含英國、日本及冰島在內的國家，皆曾透過相關試行方案，在中長期內提升工作效率與人才留任率，對重視彈性工時與生活品質的年輕世代尤具吸引力。
對此，勞動部長洪申翰近日回應表示，提案連署通過僅代表議題正式進入討論階段，並不等同於政策即將上路。由於台灣產業結構多樣，勞工就業型態差異甚大，相關制度若要調整，必須進行全面且審慎的評估，目前勞動部仍在彙整各界意見，持續進行研議。
洪申翰也強調，在討論尚未成熟前，不宜過早臆測政策內容或實際影響，應透過充分對話後，再評估其可行性。
根據最新數據，台灣年平均工時約為2030小時，不僅高於日本的1636小時及南韓的1859小時，在OECD成員國中也名列前段班，僅次於墨西哥、新加坡與哥斯大黎加。若以週工時計算，OECD將每週超過50小時視為工時過長，超過60小時則屬極度過勞；目前國內約有32.4萬名受僱者處於工時過長狀態，另有約9.6萬人達到極度過勞標準。
勞動部進一步分析，台灣非全時就業比例偏低，也是整體工時居高不下的因素之一。洪申翰指出，他理解勞工希望縮短工時的訴求，近年持續調升基本工資，正是希望改善低薪族群因收入不足而被迫加班的情況，進而降低過勞風險。他也補充，若從產業類型或企業規模來看，各界需求差異甚大，仍需更多討論與共識凝聚，而公共議題能被提出並引發社會對話，本身即具有正面意義。