立法院於今年5月9日三讀通過《紀念日及節日實施條例》修正案，新增五個法定假日，包括小年夜（農曆除夕前一天）、勞動節（5月1日）、教師節（9月28日）、台灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日（10月25日），以及行憲紀念日（12月25日）。隨著下半年到來，經過計算，勞工相較以往將可多休4天假，民眾可提前規劃假期，善加運用。
從今年7月到12月，尚有三個國定假日可休，分別為9月28日孔子誕辰紀念日（教師節）、10月25日台灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日，以及12月25日行憲紀念日。
針對8月23日的.罷..免.投票，勞動部表示，當天屬於「公民投票日」，具有投票權且該日為工作日的勞工應享有一天投票假。若勞工同意當天出勤，雇主需加發該時段的工資；若該日為勞工的「休息日」，且同意出勤者，則應依休息日出勤標準給薪。此外，由於投票權僅能於投票日當天行使，性質與一般國定假日不同，因此不得將該假日與其他工作日對調。
勞動部提醒，行使投票權是全民的基本權利，雇主不得以任何理由妨礙勞工投票。
勞動部近日也在臉書公布「國定假日相關規定六大重點」，提醒勞資雙方務必留意，避免權益受損：
一、國定假日應休假且工資照給
根據《勞動基準法》第37條與第39條，凡內政部公告應放假的紀念日、節日、勞動節，以及其他由中央主管機關指定的國定假日，勞工均應休假，雇主必須照常給薪。
二、國定假日出勤應給雙倍工資
若勞工同意於國定假日出勤，雇主應支付雙倍工資；若該日同時為勞工的例假或休息日，則須另擇一個工作日補假，補假日期需由勞資雙方協商決定。
三、國定假日如需對調，須經勞工同意
如雇主因營運需求想將國定假日與其他工作日對調，必須取得「個別勞工」的同意，不得片面調整。
四、調移後假期天數不可縮減
即使對調成功，雇主仍須確保勞工享有原有的國定假日日數，不可因對調而減少休假權益。
五、不得單方面更改勞動條件
即使因修法新增國定假日，雇主仍不得以此為由單方面調整或更動勞動條件，必須與工會或個別勞工協商一致。
六、施行期間應充分協商
由於《紀念日及節日實施條例》於年度中開始施行，建議各行各業在調整排班時，與勞工充分溝通，以降低爭議發生。
原住民歲時祭儀假期增至三日
此次條例修法也擴大原住民族群的休假權益。根據第6條規定，原住民在參與「歲時祭儀」時，得從本人、配偶或直系血親尊親屬的祭儀放假日期中，自行擇定三日休假（原為1日，現增為3日）。
各族具體放假日期，將由原住民族委員會參考各族習俗，並徵詢部落意見後公告。
原民會也提醒，原住民申請此假時，只需提供可證明族別的文件（如戶口名簿或戶籍謄本），無須另外提出活動參與證明，雇主應依法核假並照給薪資，保障原住民合理休假權益。