許多人作為打工族，雖然婚後有了孩子，卻因為忙於工作而沒有時間照顧孩子。因此，對保母、月嫂這些職業的需求就應由而生。
但是，伴隨著需求的出現，雇主和保母之間的矛盾也不可避免，報導保母.虐.待.孩子、或保母盜取錢財的新聞層出不窮，這就使得雇主和保母雙方產生了信任危機。因此，對於保母的選擇，也是令許多家庭比較頭痛的一件事。
請保母帶來子後，8歲兒子9點總打瞌睡，爸爸一查監控，獎勵保母5萬！
徐先生就在社群上分享了自己僱用保母的一段經歷。他說自己的雇了保母照顧孩子以後，發現兒子每天九點就犯睏了，這讓他很詬異。為了弄清楚原因，徐先生在家裡裝了監視器。透過看監控中的內容，他明白了真相，之後決定嘉獎保母5萬元。究竟怎麼回事呢，我們一起來看。
徐先生講述兒子現在8歲，正是精力充沛的年紀。沒有僱用保母的時候，兒子晚上就很鬧騰，總要鬧著玩手機或看動畫片，不答應他就會在房間裡弄得雞飛狗跳，全家人拿他沒辦法。
再之後徐先生夫妻兩人工作變忙，沒時間照顧兒子，於是在一家正規家政公司找了個保姆，白天幫忙看孩子。開始並無異常，後來兒子突然發生變化，晚上不再鬧騰了，而是晚上八點到點就睡。
夫妻兩人很奇怪，自從保母來到家裡，孩子變成了這樣，發生了什麼事？於是，他們在家裡安裝了監控，看了攝影機後恍然大悟。之前兒子白天獨自在家，除了玩手機就是睡覺，所以晚上就精神亢奮。
保母來了後，先監督孩子寫作業，然後會帶他下樓運動或做手工，如此一來消耗體力，二來利用空閒放鬆，到了晚上自然就困了。徐先生夫婦很感激，覺得保母十分盡職盡責，於是獎勵了她兩萬人。
可見，有一個好保母多麼重要，我們要如何篩選出合適的保母呢？
1.透過正規管道選擇
許多人為了價格便宜，就在一些小型機構尋找，這是很沒有保障的。
家長一定要透過正規的僱用平台或機構，也可以透過仲介聯繫，來僱用保母。
當然，如果熟人有資源，可以讓熟人幫忙介紹，這樣也能對保母知根知底，用起來也可靠，父母也放心。需要注意，僱用前對保母個人資料謹慎核查，以防造假。
2、了解保母過往經歷
經歷會造就一個人的性格以及三觀，因此父母選擇保母時，要注意問問保母的人生經歷，例如之前的工作經歷或照顧經驗。家長不要認為這是個人隱私，而不好意思打探。其實，這是很正當的一個流程，對方沒有什麼污點的話，都會坦然告知。
如此一來，可以了解到保母的人品如何，也能初步評估其三觀。家長可以在平時的聊天中，和保母交流這些，既可以拉近彼此之間的距離，又可以加深彼此的了解，有利無弊。
3.考評工作能力
人品是前提，工作能力也不容忽視，這是照顧孩子的必備技能。考評時可以綜合多面向進行評判，例如常識、耐心、廚藝。既然是照顧小孩，那麼一些必要的育兒常識是要知道的，這也是作為保母的專業素養。
其次，小孩有時候會不聽話，這就需要保母有充足的耐心去哄小孩，而不至於出現.虐.待.打罵。此外，父母也可以設定一些事件，來檢視保母的處理能力和應對能力。
4.長期僱用最佳
如果經濟實力允許，家長最好長期僱用保母。首先，對孩子來說，這樣容易適應；其次，對保母來說，能長期勝任的，表示她們的責任感更強，工作能力也好。而且，經常更換保姆，孩子就得不停地適應，接受一個陌生的人需要一定的時間，這樣對孩子的心理健康不利。
總結：
家長僱用保姆，本意就是為了更好地照顧孩子，讓他們生活更舒適，歸根究底這一切都是為了孩子的發展。因此，家長也要多詢問孩子的想法，對保母是否滿意，是否適應。
一旦出現孩子不喜歡家裡保母的狀況，父母要即時交流，搞清楚原因，這樣可以避免很多矛盾。當然，對待保母也要尊重有禮貌，職業不分高低貴賤，家長只有將心比心，才能互相理解，一起幫助孩子成長。